После декрета не могу вернуться на прежнюю позицию — её упразднили. С чего начать поиск работы в новой для себя роли? Разбор через призму карт Таро

Вы возвращаетесь из мира под названием «декрет» и обнаруживаете, что ваш прежний порт приписки — исчез. Должность упразднена, процессы автоматизированы, команда расформирована. Знакомое чувство? Оно похоже на то, когда выходишь из метро в незнакомом районе — карта в голове не совпадает с реальностью. Первая реакция — паника. Вторая — вопрос: «И что теперь?». Я предлагаю взглянуть на эту ситуацию не как на профессиональную катастрофу, а как на редкую возможность полной перезагрузки. И сделать это с помощью необычного инструмента — карт Таро. Не для гадания, а для структурирования хаоса, диалога с подсознанием и поиска новых, неочевидных векторов.

Таро — это не про предсказание судьбы. В своей практике я рассматриваю колоду как сложную систему архетипов и символов, зеркало для наших внутренних процессов. Когда логика и рациональные планы буксуют (а в ситуации смены карьеры они буксуют почти всегда), в игру вступает интуиция, страхи, скрытые таланты и настоящие желания. Колода из 78 карт помогает их визуализировать, задать правильные вопросы и, что самое важное, увидеть ситуацию в целостности — от эмоционального состояния до конкретных действий.

Прежде чем бросаться обновлять резюме, нужно остановиться. Именно этому учит карта «Отшельник» (IX Аркан). Вы не «отстали» и не «потеряли время». Вы прошли через трансформацию, сравнимую с арканом «Смерть» (XIII), где старое «я» — сотрудник на конкретной позиции — завершило свой цикл. Попытка втиснуться в прошлую форму обречена на провал. «Отшельник» предлагает уйти в тишину, чтобы задать себе честные вопросы без оглядки на резюме LinkedIn: «Что я на самом деле умею делать хорошо? Что приносило мне удовлетворение в прошлой работе, помимо зарплаты? Чего я хочу избежать в новом опыте?» Запишите ответы. Это ваш новый фундамент.

Чтобы понять, с чего начать, нужно понять, где находишься. Предлагаю простой расклад из трех карт. Возьмите любую колоду (или даже представьте мысленно), задав вопрос: «Каковы мои ресурсы, страхи и потенциал в текущей ситуации поиска новой роли?»

Интерпретация позиций в диагностическом раскладе

Позиция в раскладе	О чем спрашивает	Примеры карт и их практическое значение
1. Ресурсы (Что у меня уже есть?)	Ваши неочевидные навыки, поддержка, внутренние опоры.	«Императрица»: ресурсы созидания, умение «взращивать» проекты с нуля. «Колесница»: навык управления хаотичными процессами (идеально для декрета).
2. Страхи / Блоки (Что меня сдерживает?)	Внутренние ограничивающие убеждения.	«Дьявол»: страх финансовой нестабильности, ощущение «долга» перед прежней карьерой. «Башня»: паника от неопределенности, боязнь всего нового.
3. Потенциал / Направление (Куда смотреть?)	Скрытые таланты или области для развития.	«Звезда»: потенциал в творческих, гуманитарных или просветительских сферах. «Рыцарь Пентаклей»: совет двигаться медленно, но основательно — освоить новое поле через курсы.

Этот расклад — не приговор, а карта местности. Если в позиции страхов выпала «Суд» (XX Аркан), это может указывать на чрезмерную самокритику и ожидание «приговора» от рекрутеров. Осознание этого — уже половина пути к изменению.

Самая сложная часть — сформулировать свой новый профессиональный профиль. Давайте «переведем» качества арканов в компетенции для CV.

Младшие Арканы (Масти Жезлов, Кубков, Мечей, Пентаклей) говорят о повседневных навыках. После декрета и родительства масть Кубков (эмоции, общение) часто прокачана до уровня старшего аркана. Это не просто «коммуникабельность». Это — управление конфликтами (дети), ведение переговоров (родственники, врачи), эмоциональный интеллект, терпение. Это прямая дорога в HR, коучинг, клиентский сервис, педагогику.

Масть Пентаклей (ресурсы, практичность) — это навыки бюджетирования, планирования, мультитаскинга и оптимизации процессов в условиях ограниченного времени и энергии. Идеально для проектного менеджмента, event-индустрии, администрирования.

Старшие Арканы описывают более глобальные роли. Возможно, раньше вы были «Императрицей» (созидатель в рамках отдела), а теперь тянетесь к роли «Верховной Жрицы» — эксперта, хранителя знаний, аналитика, работающего с информацией. Или из «Колесницы» (менеджер, гонящийся за KPI) вы эволюционировали в «Силу» (VIII Аркан) — лидера, который ведет за собой не давлением, а мягкой внутренней силой, убеждением. Это ключ к поиску вакансий: ищите не должности, а роли, которые резонируют с вашим новым внутренним архетипом.

Инсайты без действий — просто философия. Вот пошаговый план, вдохновленный циклом из 22 Старших Арканов (0-21).

• День 1-2 («Шут»): Разрешите себе «дурачиться». Просматривайте вакансии абсолютно всех сфер, даже самых безумных. Сохраняйте всё, что хоть как-то цепляет. Без критики.
• День 3-4 («Маг»): Соберите инструменты. Обновите LinkedIn и HeadHunter не как «специалист N», а как «профессионал с опытом в X и Y, открытый к новым вызовам». Начните вести дневник идей.
• День 5-7 («Императрица»): Взрастите ресурсы. Составьте список всех своих навыков, включая «декретные». Напишите 3-5 коротких историй (по техни STAR), где вы их применяли.

• День 8-10 («Колесница»): Выберите 2-3 наиболее интересных направления из собранного в первую неделю. Целенаправленно изучайте рынок: компании, блоги, подкасты в этих нишах.
• День 11-12 («Отшельник»): Глубокая рефлексия. Сопоставьте изученное со своими истинными ценностями (из Шага 0). Что отсеять? О чем стоит спросить экспертов?
• День 13-14 («Смерть»): Примите окончательное решение о том, от какой старой профессиональной идентичности вы отказываетесь. Напишите об этом на бумаге и символически попрощайтесь. Это освободит энергию.

• День 15-17 («Звезда»): Сформулируйте свое уникальное предложение (USP) на основе пройденного. Создайте черновик сопроводительного письма, где вы не просите работу, а предлагаете ценность.
• День 18-19 («Солнце»): Действуйте с уверенностью. Разошлите письма, откликнитесь на 3-5 вакансий, сделайте первый пост о своем профессиональном переосмыслении в соцсетях.
• День 20-21 («Мир»): Подведите итоги цикла. Что узнали? Как изменилось ваше восприятие? Отпразднуйте завершение этапа исследования и начало нового пути.

В моменты отчаяния кажется, что ничего не получится. В терминах Таро это активируются «теневые» стороны арканов. Например, «Маг» превращается в манипулятора, который боится, что его навыков недостаточно. «Императрица» — в контролирующую мать, которая хочет вернуть всё «как было». Важно признать эти состояния. Практика проста: когда накатывает паника («Башня») или ступор («Отшельник» в упадке), спросите себя: «Какой аркан сейчас мной управляет? И какую его светлую сторону я могу сознательно включить?». Из-под «Башни» можно перейти к «Звезде» — просто сделав маленький, но новый шаг (посмотреть вебинар, написать незнакомому эксперту).

Анна, бывший офис-менеджер. После декрета ее функцию распределили между IT-системой и стажерами. В раскладе на потенциал выпала «Жрица» и «Туз Мечей» (ясность мысли). Мы исследовали, что её всегда увлекало структурирование информации и она отлично объясняла сложное простыми словами. Она прошла короткий курс по UX-аналитике, где эти навыки оказались ключевыми. Теперь она проектирует пользовательские сценарии в IT-компании. Её старая должность исчезла, но суть её таланта нашла современное воплощение.

Максим, бывший инженер. Его отдел автоматизировали. В ресурсах легла «Сила» и «Рыцарь Кубков». Он осознал, что главным ресурсом стала его новая чувствительность к эмоциям (благодаря отцовству) и терпение. Он ушел в сферу адаптации персонала, помогая другим переживать организационные изменения — те самые, через которые прошел сам.

Ваш путь — это не просто смена работы. Это личный миф, где вы — герой, прошедший инициацию (декрет) и возвращающийся в измененный мир с новым знанием. Карта «Справедливость» (VIII или XI Аркан) здесь напоминает о балансе и честности прежде всего перед собой. Новая роль должна быть справедливой по отношению к вашим текущим потребностям в гибкости, смысле и энергии. А если рассматривать Справедливость Таро как архетип, то это еще и внутренний суд, где вы сами выносите вердикт: что для вас ценно сейчас? Что вы готовы отдать работе, а что оставить семье и себе?

Современный бизнес-мир начинает признавать ценность такого глубинного подхода. Таро как инструмент для бизнес-решений — это тренд не потому, что это мистично, а потому что это работает. Оно помогает выйти за рамки шаблонного мышления, увидеть слепые зоны и соединить логику с интуицией. В вашем случае — соединить прошлый опыт с будущим потенциалом, минуя кризис идентичности.

Ситуация «после декрета не могу вернуться» — это не билет в тупик. Это билет в неизведанное. Вы не потеряли позицию. Вы потеряли старые рамки, которые, возможно, уже давно стали для вас тесны. Карты Таро в этом путешествии — не кости для гадания, а набор линз. Линза «Императрицы» помогает увидеть свои созидательные ресурсы. Линза «Шута» — даёт смелость начать с нуля. Линза «Колесницы» — фокусирует на цели.

Начните с самого простого. Возьмите блокнот и ответьте на вопрос из карты «Отшельник»: «Что для меня значит хорошая работа СЕЙЧАС?». Не тогда, пять лет назад, не «престижная», а хорошая лично для вас. Этот ответ станет вашим главным компасом. А дальше — позвольте себе исследовать, примерять роли, ошибаться и снова пробовать. Ваша новая профессиональная роль ждёт не просто человека с набором скиллов. Она ждёт именно вас — обновлённого, прошедшего трансформацию, с совершенно уникальным багажом. И этот багаж теперь ваша главная сила.