Пригласили на собеседование к конкуренту, но вы ещё не уволились: этическая дилемма и взгляд через карты Таро

Письмо от HR-менеджера компании, чей логотип вы видите на каждой второй рекламной кампании вашего текущего работодателя, приходит в обычный вторник. Сердце замирает — это же прямая дорога в стан «противника». Но разве вы враг? Вы просто специалист, который ищет лучшие условия. Однако чувство, будто вы замышляете измену, не отпускает. Этично ли вообще соглашаться на такое собеседование, не порвав сначала все связи? Ответ, который ищет ум, часто противоречит тому, что чувствует душа.

Прямой и краткий ответ на главный вопрос таков: с точки зрения современного рынка труда и трудового законодательства, посещение собеседования у конкурента, пока вы официально не уволились, не является неэтичным или противозаконным действием. Вы не обязаны сообщать текущему работодателю о своих карьерных поисках до момента официального увольнения. Однако этическая граница проходит в сфере конфиденциальной информации: использование или разглашение коммерческих тайн текущей компании на собеседовании — это уже серьезное нарушение.

Это чувство знакомо многим. Вы годами вкладывались в проекты, болели за общий результат, возможно, даже называли коллег семьей. И вот ваша рука тянется к календарю, чтобы отметить дату встречи с «той самой» компанией. Внутренний конфликт между профессиональным долгом и личными амбициями — одна из самых изнурительных битв.

Здесь важно разделить лояльность как эмоцию и лояльность как контрактное обязательство. Выполнять свои обязанности добросовестно до последнего рабочего дня — это обязательство. Испытывать чувство вины за поиск лучшей доли — уже эмоция, которую стоит проанализировать. Часто за ней скрывается страх: а что, если там не возьмут, а здесь отношения будут испорчены?

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на собеседования где бы то ни было во время действия трудового договора. Ваша трудовая книжка и договор обязывают вас к выполнению функций, а не к пожизненному служению. С другой стороны, если вы подписывали соглашение о конфиденциальности (NDA) или договор о неконкуренции, нужно быть предельно внимательным. Последний, впрочем, в российской практике часто сложно исполним.

Этическая сторона — более тонкая материя. Она зависит от культуры компании, вашей должности и степени доверия. Руководитель отдела, уходящий к конкуренту, — это всегда болезненнее, чем переход рядового специалиста. Мой знакомый, ведущий разработчик, перед уходом к прямому конкуренту честно предупредил СЕО за месяц, предложив помочь с переходом дел. Это было рискованно, но сохранило ему репутацию и даже хорошие отношения в будущем. Однако это исключение, а не правило.

Ситуация выбора — идеальный момент, чтобы заглянуть внутрь себя с помощью языка архетипов, который предлагают карты Таро. Мы часто играем роли, не осознавая их. Как в трансформационной игре «Звезда», наша личность в профессиональном поле — это набор масок.

Позиция Императрицы — это ответственность, стабильность, забота о своем «королевстве» (отделе, проекте). Она будет мучиться чувством долга и вины, откладывая собеседование или отказываясь от него вовсе. Её девиз: «Мои люди зависят от меня».

Шут же видит в этом авантюру, новый опыт, свободу. Он легок на подъем и не обременен излишними обязательствами. Его позиция: «Моя карьера — это мое путешествие».

Какую из этих карт вы сейчас держите в руках? Возможно, ваша внутренняя Императрица боится, что её сочтут предательницей. А Шут шепчет о скуке и новых горизонтах. Осознание этой игры — первый шаг к решению.

Аркан Колесница — ключевой для этой дилеммы. Он символизирует ситуацию, когда две противоположные силы (лошади, сфинксы) тянут вас в разные стороны. Одна сила — безопасность и статус-кво. Другая — амбиции и рост. Задача Колесницы — не выбрать одну лошадь, а обуздать обе и направить энергию конфликта в движение вперед.

Применительно к нашему сценарию: не нужно подавлять ни чувство лояльности, ни стремление к развитию. Признайте оба. Стратегия Колесницы — действовать хладнокровно и расчетливо, сохраняя контроль. То есть идти на собеседование, но делать это максимально профессионально, не сжигая мостов и не нарушая договоренностей.

Прежде чем открыть календарь, пройдитесь по этому списку.

1. Проверьте договор. Перечитайте свой трудовой договор и все приложения. Есть ли пункт о неконкуренции? Насколько он юридически корректен?
2. Оцените уровень доверия. Насколько ваша позиция чувствительна? Имеете ли вы доступ к стратегическим планам, уникальным разработкам, базе клиентов?
3. Спланируйте разговор. Продумайте, как будете отвечать на неизбежный вопрос: «Почему вы рассматриваете уход именно к нам?». Избегайте негатива в адрес текущего работодателя.
4. Обезопасьте информацию. Никаких презентаций, внутренних отчетов, реальных данных о KPI вашего текущего отдела. Ваш кейс — это ваш опыт и навыки, а не чужие секреты.
5. Выберите время. Запланируйте собеседование на время отпуска, отгулов или после рабочего дня. Не используйте ресурсы компании (рабочий ноутбук, корпоративную почту).

Если внутренняя неопределенность велика, можно обратиться к картам не за предсказанием, а за анализом глубин своего «Я». Вот простой, но глубокий расклад на три карты.

1. Что я защищаю (моя внутренняя крепость)? Карта показывает, какие ценности (стабильность, отношения, статус) заставляют меня колебаться и оставаться.
2. Что манит (сияющий град)? Карта раскрывает истинные мотивы и потенциальные выгоды от перехода к конкуренту.
3. Мост между ними (путь Колесницы). Карта-совет, как примирить эти две силы и действовать максимально целостно и этично.

Например, в первой позиции может выпасть 4 Пентаклей (страх потери контроля, цепляние за имеющееся), во второй — Туз Жезлов (новый творческий вызов, энергия), а в третьей — Жрица (совет полагаться на интуицию, сохранять дипломатичность и молчание до времени).

Даже самое этичное поведение не гарантирует идеального исхода. Важно понимать все риски. В бизнесе, как и в практике расклада на продажу, нужно просчитывать варианты.

Риск	Вероятность	Меры предосторожности	Аналогия в Таро
Утечка информации о вашем собеседовании к текущему руководству	Средняя/Высокая	Просить рекрутера о конфиденциальности, не афишировать встречу в соцсетях	7 Мечей (скрытность, но и потенциальный обман)
Использование вас конкурентами только для получения информации	Низкая/Средняя	Фокусироваться в разговоре на своих компетенциях, а не на внутренней кухне нынешней компании	Маг (важно, кто на самом деле управляет ситуацией)
Испорченные отношения с текущим работодателем, даже если вы останетесь	Высокая	Абсолютная профессиональная честность на своем месте до последнего дня	Справедливость (неизбежные последствия выбора)
«Сгорание» от внутреннего конфликта и стресса неопределенности	Очень высокая	Четко определить для себя сроки принятия решения, работать с тревогой (медитация, анализ)	Башня (стресс, но и разрушение иллюзий)

Допустим, собеседование прошло блестяще, и вам вручают оффер. Вот тут наступает момент истины и финальной этической проверки.

1. Не принимайте решение сразу. Попросите стандартные 2-3 рабочих дня на раздумье.
2. Оцените оффер комплексно. Не только зарплата, но и атмосфера, задачи, перспективы. Не бегите от проблем, а идите к целям.
3. Подготовьте заявление об увольнении. Оно должно быть сухим, профессиональным, без эмоций и указания истинной причины. Стандартная формулировка — «по собственному желанию».
4. Проведите exit-интервью (если оно есть) максимально конструктивно. Дайте нейтральную обратную связь. Это не время для сведения счетов.
5. Обеспечьте плавную передачу дел. Это последний штрих, который многое скажет о вас как о профессионале.

И помните, в конце концов, карьера — это ваш путь. Компании приходят и уходят, проекты заканчиваются. А ваша профессиональная репутация и внутренняя целостность остаются с вами. Как и умение слушать себя, в котором так помогают инструменты вроде Таро, выявляющие наши истинные, а не навязанные мотивы.

Вопрос этичности собеседования у конкурента — это, по сути, вопрос баланса. Баланса между личными интересами и корпоративными, между смелостью и осторожностью, между желанием нового и уважением к старому. Нет универсального ответа «да» или «нет». Есть контекст, ваша роль и ваши ценности.

Карты Таро в этом контексте выступают не предсказателем судьбы, а уникальным зеркалом для саморефлексии. Они помогают разглядеть, каким архетипом вы руководствуетесь в своем выборе: испуганным Пентаклем, амбициозным Жезлом или мудрой, взвешенной Колесницей. А осознав эту игру внутренних сил, действовать становится гораздо легче — уже не из страха или порыва, а из понимания.

Соглашайтесь на то собеседование или нет, но пусть это будет ваш осознанный выбор. Не измена, не бегство, а следующий шаг на вашем собственном профессиональном пути.