Собеседование у конкурента: этичный табурет на трёх ножках

Есть ситуации, которые не делятся на чёрное и белое. Они серые, как лондонское небо, и требуют не готовых ответов, а вдумчивого анализа всех оттенков. Приглашение от компании-соперника, когда ты ещё числишься в штате текущего работодателя, — одна из них. Этично ли это? Ответ лежит не в своде корпоративных правил, а на пересечении трёх дорог: вашей личной, профессиональной и… той, что ведёт к вашим картам Таро.

Вот прямой ответ на суть вопроса: Да, это этично, если вы соблюдаете конфиденциальность текущей работы, не используете служебную информацию и честны с собой в мотивах. Но этичность — не бинарный код. Это спектр, где важен каждый нюанс: от вашего договора до внутренних ощущений. И здесь карты Таро становятся не предсказателем, а мощным инструментом для рефлексии и прояснения скрытых аспектов ситуации.

Прежде чем раскладывать карты, стоит провести ревизию реальности. Этичность подобна табурету на трёх ножках. Уберите одну — и равновесие потеряно.

Откройте свой трудовой договор и допсоглашения. Есть ли там пункт о конкуренции (non-compete clause), запрещающий переходить к прямым соперникам на определённый срок? Уточните, что считается «конкурентом» в формулировках. Иногда это целый список компаний, иногда — расплывчатая формулировка. Это не вопрос этики, а вопрос права. Нарушение такого пункта может иметь юридические последствия.

А вот что касается NDA (соглашения о неразглашении) — это святое. Любая информация, полученная на текущей работе, остаётся там. Нельзя использовать инсайды, базы данных, наработки или стратегические планы для успешного прохождения собеседования. Это уже не серая зона, а откровенно чёрная.

Здесь начинается поле для размышлений. Лояльность — чувство, а не должностная инструкция. Задайте себе вопросы: как компания относится к вам? Вы — «винтик» или ценный специалист, в которого инвестировали? Были ли недавно повышения, бонусы, интересные проекты? Или вы долгое время топчетесь на месте, а ваши инициативы игнорируются?

Однажды я консультировала менеджера, который мучился аналогичной дилеммой. На раскладе у него постоянно выпадал «4 Кубков» — карта самопогружения, неудовлетворённости текущим положением и игнорирования новых возможностей. Карты показали, что его «лояльность» на деле была страхом перед переменами и удобством привычной рутины. Это был важный инсайт.

Почему именно конкурент? Это главный вопрос. Вариантов много: реальный карьерный рост, более интересные задачи, higher salary, желание «уйти красиво» от неудовлетворяющего руководителя или просто месть? Иногда поход к конкуренту — способ получить контригру на переговорах о повышении в текущей компании. Будьте честны с собой. От мотивов зависит всё: и ваше поведение на собеседовании, и последующие ощущения.

Таро в таких ситуациях — не магический шар, показывающий «пойдут/не пойдут». Это система, которая помогает структурировать хаос мыслей и эмоций. Она вытаскивает на поверхность то, что вы боитесь или не хотите признать.

Предлагаю простой, но глубокий расклад из пяти карт. Сформулируйте вопрос: «Что мне важно учесть, принимая решение о собеседовании у конкурента?»

Позиция карты	На что указывает	Примеры карт и трактовка в контексте
1. Суть текущей ситуации	Что сейчас движет вами? Глубинная подоплёка.	«Отшельник» — потребность в переоценке ценностей. «Колесница» — желание взять контроль. «5 Мечей» — ощущение конфликта, «проигранной битвы» на нынешнем месте.
2. Что вы упускаете (слепая зона)	Аспект, который вы не замечаете.	«2 Пентаклей» — вы балансируете, но забываете о устойчивости. «Повешенный» — нужна пауза, а не действие. «Сила» — вы недооцениваете своё мягкое влияние.
3. Риски и предостережения	Что может пойти не так?	«7 Мечей» — риск нечестности, утечки информации. «Башня» — резкие, разрушительные перемены. «3 Мечей» — возможное разочарование, чувство вины.
4. Потенциальные возможности	Что это может вам дать в перспективе?	«Звезда» — надежда, ясное видение будущего. «9 Кубков» — удовлетворение желаний. «Император» — структура, стабильность, карьерный рост.
5. Совет карт	Рекомендуемый вектор действий.	«Справедливость» — взвесьте все «за» и «против» по холодному расчету. «Шут» — начните путь с лёгким сердцем. «Мир» — интеграция опыта, завершение цикла перед началом нового.

Этот расклад — как проверка всех систем перед запуском. Он не даёт команду «старт» или «стоп», но подсвечивает мигающие лампочки на приборной панели вашего сознания.

Допустим, карты подтвердили ваши смешанные чувства и показали путь к балансу. Что делать дальше? Алгоритм действий, который минимизирует этические риски.

Решите, будете ли вы сообщать кому-то на текущей работе. Чаще всего — нет. Это ваше личное дело. Но если у вас близкие, доверительные отношения с руководителем, иногда честность окупается. Однако готовьтесь к любой реакции. Вспомните статью про суд с соседом — там мы говорили, что правда не всегда бывает удобной, но она освобождает. Тут похожая история.

Готовьтесь к собеседованию в нерабочее время, на личном устройстве. Не используйте корпоративную почту для переписки с рекрутером. Ваш профессиональный опыт — это ваша собственность, но его детализация не должна включать конфиденциальные KPI, цифры, имена клиентов или внутренние процессы. Говорите о навыках, методологиях, общих результатах.

Будьте готовы к прямому вопросу: «Мы конкуренты вашей нынешней компании. Как вы к этому относитесь?». Лучшая стратегия — профессиональная честность. Можно сказать: «Я ценю опыт, полученный в компании N, но сейчас рассматриваю возможности для дальнейшего роста. Я понимаю специфику рынка и уверен(а), что мои навыки в области X будут полезны именно здесь, так как мне близок ваш подход к Y». Акцент — на будущем и профессиональном вкладе, а не на критике прошлого работодателя.

Не делитесь подробностями встречи с коллегами. Даже с самыми близкими. Информация имеет свойство утекать. Если предложение поступит, и вы решите его принять, готовьтесь к официальному увольнению. Стандартная отработка — ваше время на то, чтобы передать дела, не оставляя текущую команду в подвешенном состоянии. Это и есть этичный выход.

Есть сценарии, где серая зона превращается в ярко-красную запретную территорию.

• Вы идёте с конкретной миссией по сбору информации. Это промышленный шпионаж, прикрытый собеседованием.
• Планируете забрать с собой команду или ключевых клиентов. Это подрыв бизнеса, а не карьерный переход.
• Используете служебное время и ресурсы для активного поиска и подготовки.
• Намеренно распускаете слухи или дестабилизируете обстановку на текущем месте перед уходом.

В таких случаях карты, скорее всего, будут показывать арканы вроде «7 Мечей» (скрытные, нечестные действия), «5 Пентаклей» (состояние страха и нужды, толкающее на неверные поступки) или «Дьявол» (самообман, ощущение ловушки и нездоровые привязанности).

В конечном счёте, этичность — это не свод правил извне, а ваш внутренний компас. Его нужно регулярно «калибровать». Инструменты вроде проверки договора, анализа мотивов и, конечно, диалога с собой через карты Таро — и есть эта калибровка.

Картерный рост в современном мире редко бывает линейным. Переходы, в том числе к конкурентам, — часть игры. Главное — играть, соблюдая свои правила уважения к себе, своим обязательствам и профессии. И помните, что любое решение, принятое осознанно, после глубокой рефлексии (той самой, о которой мы говорили в руководстве по чистке колоды), ведёт к большему внутреннему миру, чем импульсивный прыжок в неизвестность.

Слушайте свой разум, прислушивайтесь к картам, но окончательный вердикт всегда остаётся за вами. И это — самая честная этика из всех возможных.