Собеседование у конкурента, пока ты ещё в штате: Этическая ловушка или норма рынка? Разбор через призму Таро

Письмо от HR-менеджера компании, чей логотип вы привыкли видеть в графе «конкуренты» на внутренних презентациях, пришло внезапно. Предложение пройти собеседование. Сердце ёкнуло — от предвкушения новых возможностей и от легкой тревоги. Вы всё ещё числитесь сотрудником своей нынешней фирмы. Ваш пропуск всё ещё открывает двери в привычный офис. Этично ли соглашаться? Или это скрытое предательство? Ситуация, знакомая многим в современном мире гибких карьер, оказывается куда сложнее простого «да» или «нет».

С юридической и рыночной точки зрения — да, это этично. Вы не обязаны сообщать текущему работодателю о поиске, пока не подписали новый контракт. Однако этика здесь упирается в детали: соблюдение конфиденциальности, отсутствие саботажа и честность на финальном этапе. Главный риск — репутационный, а не правовой.

Рынок труда давно перестал быть полем безоговорочной лояльности к одной компании. Карьерный рост часто требует горизонтальных или диагональных перемещений. Конкуренты — не враги в прямом смысле, а игроки на одном поле, и переход между ними — часть профессиональной экосистемы. Но нюансы начинаются там, где заканчивается трудовой кодекс и начинаются негласные договорённости, корпоративная культура и личные отношения с руководителем.

Я сам однажды оказался в похожей ситуации. Проект затягивался, а из конкурирующей фирмы пришло заманчивое предложение обсудить схожую позицию. Мысль о собеседовании вызывала странную смесь азарта и вины. Именно тогда я впервые попробовал использовать Таро не для гадания на будущее, а для структурирования собственных, уже существующих, но хаотичных мыслей.

Трудовое законодательство в большинстве стран не запрещает сотруднику искать новые возможности. Пока вы не разглашаете коммерческую тайну текущего работодателя на собеседовании (а это критически важно!), ваши действия законны. Уведомление о увольнении — это финальный шаг, а не стартовый. Собеседование — это лишь этап переговоров.

А вот здесь поле для размышлений шире. Лояльность — ценное качество, но слепая лояльность может стать клеткой. Стоит задать себе вопросы: получаете ли вы сейчас адекватное развитие и оплату? Обсуждали ли вы карьерные перспективы внутри компании? Если диалог не складывается, ваша ответственность перед самим собой может перевесить негласные обязательства перед фирмой.

Многие ошибочно полагают, что карты Таро нужны лишь для того, чтобы узнать, возьмут ли вас на работу. Это слишком узкий и пассивный подход. Сила Таро в данном контексте — в способности подсветить скрытые аспекты ситуации и вашего собственного к ней отношения. Карты выступают в роли проективного теста, подобно карте Луна, которая вытаскивает на свет страхи и неочевидные мотивы.

Вы не спрашиваете: «Получу ли я оффер?» Вы спрашиваете: «Какие мои истинные мотивы для перехода?», «Какие риски я не замечаю?», «Что на самом деле меня держит на текущем месте?». Это смещает фокус с внешнего результата на внутреннюю готовность.

Предлагаю простой, но глубокий расклад из трёх карт, который можно провести самостоятельно. Сформулируйте чёткий запрос, например: «Прояснить для себя ситуацию с возможным переходом к конкуренту».

1. Карта 1 (Ситуация в текущей компании): Что сейчас представляет собой ваша работа? Какие энергии здесь действуют? Это не оценка «хорошо/плохо», а диагноз состояния.
2. Карта or 2 (Скрытые мотивы и страхи): Что на самом деле движет вашим желанием уйти (или остаться)? Карта может показать неочевидные вещи — например, бегство от конфликта вместо стремления к росту.
3. Карта 3 (Потенциальный исход и урок): Какой главный урок или результат может принести эта история, независимо от исхода собеседования? Эта карта часто указывает на личностный рост, который ждёт вас в этом процессе.

Например, комбинация Пентаклей (стабильность, но рутина), Шута (порыв к новому, но незрелость) и Силы (урок в обретении внутреннего стержня) даст пищу для долгих размышлений о балансе между безопасностью и авантюрой.

• Проверьте договор: Есть ли в вашем контракте пункт о non-compete (запрете на работу у конкурента)? Насколько он правомерен и каков срок его действия?
• Оцените риски: Насколько тесен ваш профессиональный круг? Есть ли вероятность, что новость о собеседовании просочится?
• Подготовьте объяснение: Как вы объясните свой интерес к компании-конкуренту? Сосредоточьтесь на карьерных целях, а не на критике нынешнего работодателя.
• Защитите информацию: Дайте мысленную установку: на собеседовании вы не будете использовать конкретные цифры, имена клиентов или детали незавершённых проектов текущей компании.
• Продумайте развитие событий: Что вы будете делать, если получите оффер? Как будете увольняться? А если не получите — как будете работать дальше, зная, что пытались уйти?

Критерий	Позиция «Это нормально»	Позиция «Это неэтично»	Взгляд через призму Таро (архетипы)
Лояльность	Лояльность — это выполнение обязанностей по контракту, а не пожизненная привязка.	Лояльность подразумевает приоритет интересов компании, пока ты в штате.	**Император (структура, контракт) vs. Колесница (движение, цель).** Где ваша истинная привязанность?
Конфиденциальность	Собеседование — частное дело. Главное — не делиться секретами.	Сам факт переговоров с конкурентом создаёт конфликт интересов.	**Жрица (тайна, внутреннее знание).** Что вы готовы сохранить в тайне и от кого?
Репутация	Рынок труда гибок, такие переходы обычны и не клеймятся.	Репутация ненадёжного сотрудника может последовать за вами.	**Суд (последствия, карма).** Какие долгосрочные последствия вы готовы принять?

Есть красные линии, которые превращают сомнительную с этической точки зрения ситуацию в откровенно недопустимую. Если вы используете рабочее время и ресурсы (корпоративный ноутбук, телефон) для активного поиска и общения с конкурентом — это уже злоупотребление. Если вы намеренно саботируете текущие проекты, чтобы ухудшить позиции своей компании перед своим уходом — это однозначно неэтично. И, разумеется, прямое раскрытие коммерческой тайны, патентов или стратегических планов является не только нарушением этики, но и уголовно наказуемым деянием.

Вспоминается история из практики, похожая на переход к новому специалисту, будь то стоматолог или работодатель. Клиентка тяготилась токсичной атмосферой в коллективе, но боялась сделать шаг. В раскладе устойчиво выпадала Башня — символ крушения старого. Это её напугало. Однако дальше шла Звезда — надежда. Мы разобрали, что «Башня» — это не про физическое увольнение, а про необходимый внутренний крах иллюзий о том, что ситуация может наладиться сама собой. После этого она спокойно пошла на собеседования, включая конкурентов, и в итоге нашла место, где её ценили.

Окончательное решение всегда за вами. Юридические консультации, советы карьерных консультантов и даже карты Таро — это лишь инструменты для прояснения картины. Они не снимут с вас ответственность за выбор. Самый важный вопрос, который стоит задать себе в тишине: сможете ли вы смотреть в глаза своему нынешнему руководителю завтра, зная о вчерашнем собеседовании? Если ответ вызывает мучительный дискомфорт — возможно, стоит либо отложить поиски, либо честно (хоть и без излишних деталей) начать диалог о своём недовольстве внутри компании. Если же ответ спокоен и взвешен — вы, скорее всего, уже интуитивно приняли решение, а все остальные шаги — лишь его техническое оформление.

Карьера — это не линейная траектория, а сложный маршрут с множеством развилок. Иногда поворот в сторону, даже к конкурентам, оказывается не предательством, а единственным верным путём к себе профессиональному.